Вопрос: Может ли работодатель отказать работнику в гарантиях, предусмотренных ст. 173 ТК РФ, если в справке-вызове нечетко прописана цель, а сроки сдачи экзаменов не соответствуют предусмотренным учебным процессом? Как правильно оформить такой отказ?
Ответ: В случае указания цели, не соответствующей утвержденной форме справки-вызова, работодатель может отказать работнику в гарантиях, предусмотренных ст. 173 Трудового кодекса РФ.
При этом указание в справке-вызове срока сдачи экзаменов, не соответствующего предусмотренному учебным планом, по нашему мнению, не является основанием для отказа работнику в предоставлении гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ.
Обоснование: Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Указанная форма содержит закрытый перечень целей, для которых такие гарантии предоставляются. В связи с этим в случае указания цели, не соответствующей утвержденной форме справки-вызова, работодатель может отказать работнику в гарантиях, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. Форма такого отказа законодательно не установлена, поэтому работодатель вправе оформить его в свободной форме, указав при этом основание отказа. Представляется, что письменный отказ должен быть вручен работнику под роспись в разумные сроки для обеспечения возможности исправления справки-вызова до начала периода предоставления соответствующих гарантий.
Касаемо указываемых в справке-вызове сроков сдачи экзаменов необходимо отметить, что учебный план образовательной организации разрабатывается самой организацией. Кроме этого, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», кроме понятия «учебный план», содержит понятие «индивидуальный учебный план», то есть учебный план, обеспечивающий освоение образовательной программы на основе индивидуализации ее содержания с учетом особенностей и образовательных потребностей конкретного обучающегося. Таким образом, указание в справке-вызове срока сдачи экзаменов, не соответствующего предусмотренному учебным планом, на наш взгляд, не является основанием для отказа работнику в предоставлении гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ.
В.В.Стаканов
Федеральная служба
по труду и занятости
02.12.2014
