Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Для оплаты отпуска определен средний заработок работницы за расчетный период с учетом всех выплат - оклада и премий. До ее ухода в отпуск в организации произошло общее повышение окладов всем работникам. Как повысить средний заработок работницы для оплаты отпуска?
23.10.2020

Для оплаты отпуска определен средний заработок работницы за расчетный период с учетом всех выплат — оклада и премий. До ее ухода в отпуск в организации произошло общее повышение окладов всем работникам. Как повысить средний заработок работницы для оплаты отпуска?

Вопрос: Работнице организации выплачивается оклад, а также ежемесячная производственная премия в размере 10 000 руб., предусмотренная системой оплаты труда. Указанные выплаты, фактически начисленные в расчетном периоде, были учтены при определении среднего заработка работницы для оплаты отпуска. После расчетного периода до ухода работницы в отпуск в организации произошло общее повышение окладов всем работникам.
Каким образом организации следует повысить средний заработок работницы для оплаты отпуска: полностью, с учетом премии или только в части оклада, без учета премии?
 
Ответ: Если работнице организации выплачивается оклад, а также ежемесячная производственная премия в размере 10 000 руб., предусмотренная системой оплаты труда, и указанные выплаты, фактически начисленные в расчетном периоде, были учтены при расчете среднего заработка работницы для оплаты отпуска, но после расчетного периода до ухода работницы в отпуск в организации произошло общее повышение окладов всем работникам, то, по нашему мнению, организации следует повысить средний заработок работницы для оплаты отпуска без учета премии.
 
Обоснование: В соответствии с п. п. 2, 9, 10, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности, относятся:
— заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
— премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
При определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации ежемесячная производственная премия в размере 10 000 руб., предусмотренная системой оплаты труда и фактически начисленная в расчетном периоде, была правомерно учтена организацией при определении среднего заработка работницы для оплаты отпуска.
На основании абз. 1, 3 п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке, если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
При этом в силу последнего абзаца п. 16 Положения при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Если исходить из данной нормы, то в рассматриваемой ситуации организации следует повысить средний заработок работницы для оплаты отпуска только в части оклада, без учета премии, так как премия установлена в абсолютном размере.
 
С.М.Лазутин
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
03.12.2014