Вопрос: Вправе ли уволенный работник обратиться к бывшему работодателю за пособием по временной нетрудоспособности, если в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболел его ребенок?
Ответ: Если в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника заболел его ребенок, то, по нашему мнению, работник не вправе обратиться к бывшему работодателю за пособием по временной нетрудоспособности.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
При этом согласно ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Из приведенных норм следует, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, в частности, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом его семьи, когда заболевание члена семьи наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения застрахованным лицом работы по трудовому договору.
Тем не менее полагаем, что в рассматриваемой ситуации следует также учитывать положения ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, на основании которых пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Указанные положения означают, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается уволенному застрахованному лицу бывшим работодателем только в том случае, если в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболело само это лицо, а не член его семьи.
Учитывая, что нормы ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ носят специальный характер по отношению к общей норме ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, полагаем, что, в случае если в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника заболел его ребенок, работник не вправе обратиться к бывшему работодателю за пособием по временной нетрудоспособности.
С.М.Лазутин
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
03.12.2014
