Вопрос: Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Его рабочая смена началась 25.10.2014 в 20.00, а закончилась 26.10.2014 в 08.00. Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени в связи с переходом на зимнее время с 26.10.2014 (перевод часов на час назад)?
Ответ: Если рабочая смена работника началась 25.10.2014 в 20.00, а закончилась 26.10.2014 в 08.00, то в связи с переходом на зимнее время с 26.10.2014 (перевод часов на час назад) в табеле следует поставить 13 часов, поскольку Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Обоснование: В силу ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
В Письме Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1 разъясняется, что согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме N Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Поскольку на основании Федерального закона от 21.07.2014 N 248-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исчислении времени» 26.10.2014 в 02.00 был осуществлен перевод часовой стрелки на час назад, смена работника фактически продолжалась не 12, а 13 часов.
Следовательно, в табеле учета рабочего времени следует поставить фактически отработанные работником 13 часов.
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
03.12.2014
