Вопрос: Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и указаны случаи, при наступлении которых такая обязанность возникает. Является ли приведенный перечень исчерпывающим? Если нет, то какие еще случаи подпадают под действие данной статьи?
Ответ: Перечень случаев возмещения работодателем работнику не полученного им заработка, указанных в ст. 234 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Имеются и иные случаи, подпадающие под действие данной статьи. По нашему мнению, подобная обязанность может возникнуть у работодателя, в частности, при необоснованном отказе в приеме на работу, неправомерном перемещении на другое рабочее место, нарушении порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Обоснование: Законодатель относит к материальному ущербу не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка.
На основании ст. 234 ТК РФ материальный ущерб причиняется работнику, в частности, в связи с вынужденным прогулом, вызванным незаконным отстранением от работы, увольнением, задержкой выдачи трудовой книжки, внесением в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, неисполнением решения суда о восстановлении на работе и другим, а также неправомерным переводом работника на нижеоплачиваемую работу.
Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах:
— работодатель, признав свою вину в возникновении у работника материального ущерба, возмещает работнику причиненный ущерб без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или к государственному инспектору труда;
— вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором труда, и он обязан возместить работнику возникший у него материальный ущерб.
Лишение работника возможности трудиться, по нашему мнению, может возникать также:
— при необоснованном отказе в приеме на работу, например, лицу, приглашенному (в письменной форме) в порядке перевода от другого работодателя, инвалиду, направленному службой занятости на квотируемое рабочее место, или по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, а также в случаях несвоевременного заключения трудового договора по вине работодателя (ст. 64 ТК РФ);
— неправомерном перемещении работника на другое рабочее место, когда это влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, или перемещении работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ);
— нарушении порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), если работник не уведомлялся о предстоящих изменениях, ему не предлагалась другая работа, а также изменении определенных сторонами условий трудового договора, сопровождающемся изменением трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
О.А.Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
05.12.2014
