Вопрос: В организации положением о премировании предусмотрены квартальные премии в размере 5% от оклада. Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 01.10.2014, до момента начисления квартальной премии за III квартал 2014 г. Работодатель отказывается производить выплату указанной премии работнице в связи с тем, что на момент ее начисления она находится в отпуске по беременности и родам. Правомерен ли отказ работодателя выплатить премию в данной ситуации?
Ответ: В случае если в организации положением о премировании предусмотрены квартальные премии в размере 5% от оклада, работница ушла в отпуск по беременности и родам с 01.10.2014, до момента начисления квартальной премии за III квартал 2014 г., отказ работодателя в выплате квартальной премии за фактически отработанное время работнице по причине того, что на момент ее начисления работница находится в отпуске по беременности и родам, неправомерен.
Обоснование: Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 2 ТК РФ).
Также в ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, отказ работодателя в выплате премии за III квартал 2014 г. за фактически отработанное время работнице по причине того, что она находится с 01.10.2014 в отпуске по беременности и родам, является незаконным. Считаем, что указанное основание невыплаты премии подпадает под определение дискриминирующих оснований.
А.В.Тесленко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
05.12.2014
