Вопрос: Организация находится в г. Санкт-Петербурге. В сентябре 2014 г. организация открыла филиал в Московской области (г. Мытищи). На работу в филиал принимаются работники (работодателем по трудовым договорам значится организация, расположенная в г. Санкт-Петербурге). Какую минимальную заработную плату можно устанавливать работникам филиала: установленную для г. Санкт-Петербурга или же для Московской области?
Ответ: По общему правилу работникам филиала организации, находящейся в г. Санкт-Петербурге, следует устанавливать минимальную заработную плату исходя из минимальной заработной платы, установленной для Московской области.
Обоснование: В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ.
Таким образом, при определении размера минимальной заработной платы определяющее значение имеет факт работы на территории соответствующего субъекта РФ, а не факт местонахождения работодателя.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории конкретного субъекта РФ, не может быть ниже МРОТ, установленного в данном субъекте, при условии, что он полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Если говорить о суммах, то размер минимальной заработной платы в Московской области определен Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27.03.2014 N 113 (далее — Соглашение N 113). В соответствии с п. 1 Соглашения N 113 с 01.05.2014 минимальная заработная плата в Московской области составляет 12 000 руб. Эта сумма действительна до вступления в силу нового соглашения (п. 3 Соглашения N 113).
Следовательно, если работники будут заняты в филиале, расположенном в Московской области, при установлении им заработной платы следует учитывать указанный выше минимальный размер заработной платы. Минимальный размер заработной платы в г. Санкт-Петербурге в данном случае правового значения не имеет.
Добавим, что положения ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует или на которого распространено в установленном порядке Соглашение N 113. Если организация-работодатель своевременно не отказалась от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то в отношении такой организации соответствующее региональное соглашение применятся по умолчанию (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).
Д.И.Шофман
ООО «ФондИнфо»
05.12.2014
