Вопрос: Правомерно ли включение в коллективный договор положения о ежемесячной доплате в размере 10 000 руб. к пособию по уходу за ребенком женщинам, находящимся полностью в отпуске по уходу за ребенком (не работающим неполный рабочий день), за счет средств работодателя? Не является ли это дискриминацией женщин, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выходят на работу на неполный рабочий день, при этом лишаясь такой доплаты?
Ответ: Включение в коллективный договор положения о ежемесячной доплате в размере 10 000 руб. к пособию по уходу за ребенком женщинам, находящимся полностью в отпуске по уходу за ребенком (не работающим неполный рабочий день), за счет средств работодателя правомерно. При этом такое положение в коллективном договоре не будет являться дискриминацией женщин, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выходят на работу на неполный рабочий день.
Обоснование: Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий, компенсаций.
Частью 3 ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров. При этом коллективные договоры, которые содержат условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
В рассматриваемой ситуации коллективным договором организации установлена ежемесячная доплата в размере 10 000 руб. к пособию по уходу за ребенком женщинам, находящимся полностью в отпуске по уходу за ребенком (не работающим неполный рабочий день), за счет средств работодателя. Такая доплата не предусмотрена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако работодатель вправе установить вышеуказанную доплату и отразить это в коллективном договоре. Полагаем, что данная доплата к пособию по уходу за ребенком направлена на материальную поддержку работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и не имеющих дохода, кроме пособия. При этом условие коллективного договора о выплате работодателем доплаты в размере 10 000 руб. к пособию по уходу за ребенком женщинам, находящимся полностью в отпуске по уходу за ребенком (не работающим неполный рабочий день), не противоречит нормам действующего трудового законодательства и иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права. Следовательно, установление в коллективном договоре такой доплаты является правомерным.
В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При этом ч. 3 ст. 3 ТК РФ установлено, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Статьей 7 Конституции РФ установлено, что в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.
Таким образом, полагаем, что включение в коллективный договор положения о ежемесячной доплате в размере 10 000 руб. к пособию по уходу за ребенком женщинам, находящимся полностью в отпуске по уходу за ребенком (не работающим неполный рабочий день), не будет являться дискриминацией женщин, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выходят на работу на неполный рабочий день, так как они, кроме пособия по уходу за ребенком, получают заработную плату, а указанная доплата направлена на материальную поддержку работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и не имеющих дохода, кроме пособия.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
07.12.2014
