Вопрос: Работница организации родила тройню. При выходе в отпуск по уходу за детьми помимо заявления на пособие по уходу за каждым ребенком написала заявление на выплату ей ежемесячной компенсации в размере 50 руб. на каждого ребенка. Обязан ли работодатель выплачивать ей такую компенсацию на каждого ребенка?
Ответ: Если работница организации родила тройню и при выходе в отпуск по уходу за детьми помимо заявления на пособие по уходу за каждым ребенком написала заявление на выплату ей ежемесячной компенсации в размере 50 руб. на каждого ребенка, то работодатель не обязан выплачивать ей такую компенсацию на каждого ребенка. В рассматриваемой ситуации работница имеет право на выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. всего.
Обоснование: Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», пп. «а» п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок)).
Согласно п. 12 Порядка для получения ежемесячных компенсационных выплат женщине необходимо подать заявление о назначении таких выплат по месту работы. При этом к заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
В силу п. 15 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
В Определении Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03 отмечено, что ежемесячная компенсационная выплата входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций — частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Основанием для выплаты ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. является именно нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком. Так как в рассматриваемой ситуации работница находится в отпуске по уходу за тройней, но отпуск один, ежемесячная компенсация ей положена в размере 50 руб. всего, а не на каждого ребенка. Законодательством РФ не предусмотрена выплата компенсации в размере 50 руб. на каждого ребенка, если работница одновременно находится в отпуске по уходу за несколькими детьми.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
07.12.2014
