Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Какие льготы установлены для работников-пенсионеров?
19.10.2020

Какие льготы установлены для работников-пенсионеров?

Вопрос: Какие льготы установлены для работников-пенсионеров?
 
Ответ: Работающие пенсионеры вправе в удобное для них время уйти по собственному желанию в отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, при увольнении работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Кроме этого, дополнительные льготы могут быть предусмотрены работодателем в коллективном договоре или ином локальном акте.
 
Обоснование: Трудовым законодательством предусмотрены следующие льготы и гарантии для работающих пенсионеров.
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Таким образом, пенсионерам не вправе необоснованно отказать в приеме на работу по возрасту.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и других случаях), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, работодатель обязан уволить работающего пенсионера в день, указанный в заявлении, при этом не предъявляя требования о двухнедельном сроке предупреждения.
Кроме того, следует отметить, что дополнительные льготы могут быть установлены работодателем.
В качестве таких льгот могут быть предусмотрены:
— ежемесячные доплаты к пенсии;
— подарки к праздничным и юбилейным датам;
— денежные подарки к праздничным датам;
— билеты на различные мероприятия, а также оплата отпуска;
— иные льготы.
В соответствии с п. 13 Рекомендации N 162 Международной организации труда «О пожилых трудящихся» (принята в г. Женеве 23.06.1980 на 66-й сессии Генеральной конференции МОТ) работодатели для улучшения условий труда пенсионеров могут:
— изменить форму организации труда, если она ведет к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности путем ограничения сверхурочной работы;
— приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, чтобы сохранить здоровье и работоспособность, а также предупредить несчастные случаи;
— организовать контроль за состоянием здоровья пожилых работников.
Такие льготы устанавливаются коллективным договором или иным локальным актом.
 
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
14.08.2013