Вопрос: У работницы умер муж при исполнении служебных обязанностей в органах внутренних дел. Работница хочет оформить неоплачиваемый отпуск. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска? На сколько дней и каким образом предоставить работнику такой отпуск?
Ответ: Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы супруге работника органов внутренних дел, умершего при исполнении служебных обязанностей. Указанный отпуск может быть оформлен продолжительностью до 14 дней.
Обоснование: На основании Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ «О внесении изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации» дополнительный отпуск до 14 календарных дней в году предоставляется родителям и женам (мужьям):
— военнослужащих;
— сотрудников органов внутренних дел;
— федеральной противопожарной службы;
— органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
— таможенных органов;
— сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы).
Отпуск предоставляется по заявлению работника. В заявлении работница должна указать:
— причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
— планируемые даты отпуска.
Кроме того, следует запросить документы, подтверждающие право на получение неоплачиваемого отпуска:
— свидетельство о смерти супруга;
— документы, подтверждающие службу в органах внутренних дел, например, трудовую книжку;
— документы, подтверждающие причину смерти.
Однако перечень данных документов не определен законодательно.
Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом. При издании приказа возможно воспользоваться унифицированными формами: формой N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Приказ подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ). Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись, которая подтверждает, что он осведомлен об условиях предоставления ему отпуска.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
05.09.2013
