Вопрос: В организации пятидневная рабочая неделя. Перед майскими праздниками работники просили сократить рабочий день на час. Директор отказал, заявив, что это возможно только в государственных организациях, и то лишь при шестидневной рабочей неделе. Прав ли он?
Ответ: Директор не прав. Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня или рабочей смены уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ) независимо от формы собственности организации.
Обоснование: Директор допустил распространенную ошибку. Он полагает, что рабочее время перед праздником сокращается только у работников организаций, основанных на государственной или муниципальной собственности, имеющих шестидневную рабочую неделю. Между тем нормы трудового законодательства обязательны для работодателей — организаций всех форм собственности и всех организационно-правовых форм, а также иных работодателей (ст. ст. 1 — 5, 20 ТК РФ). Нужно иметь в виду следующее.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или рабочей смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на один час. При этом:
а) не играет роли, установлена ли для работника шестидневная или пятидневная рабочая неделя;
б) имеются в виду нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ (например, 9 мая — День Победы, 8 марта — Международный женский день и др.), а не профессиональные, региональные, корпоративные и иные праздники. Кроме того, по просьбе религиозных организаций соответствующие госорганы в РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими праздничными днями на соответствующих территориях (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»);
в) в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Перечень таких работ (производств) работодатель определяет совместно с представительным органом работников;
г) накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Данное положение не распространяется на работников, имеющих пятидневную рабочую неделю.
Таким образом, и в частных организациях (с учетом изложенного) накануне нерабочего праздничного дня рабочее время сокращается на 1 час.
А.Н.Гуев
Директор
Юридическая фирма «ЮКАНГ»
05.09.2013
