Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Организация с учетом мнения профсоюза утвердила график отпусков на 2013 г. Вправе ли организация из-за временной нетрудоспособности одного из работников и, как следствие, возможных затруднений с выполнением обязательств перед контрагентами в случае предоставления работникам отпусков в соответствии с установленным графиком в одностороннем порядке пересмотреть и изменить график отпусков, обосновав это производственной необходимостью?
19.10.2020

Организация с учетом мнения профсоюза утвердила график отпусков на 2013 г. Вправе ли организация из-за временной нетрудоспособности одного из работников и, как следствие, возможных затруднений с выполнением обязательств перед контрагентами в случае предоставления работникам отпусков в соответствии с установленным графиком в одностороннем порядке пересмотреть и изменить график отпусков, обосновав это производственной необходимостью?

Вопрос: Организация с учетом мнения профсоюза утвердила график отпусков на 2013 г. Вправе ли организация из-за временной нетрудоспособности одного из работников и, как следствие, возможных затруднений с выполнением обязательств перед контрагентами в случае предоставления работникам отпусков в соответствии с установленным графиком в одностороннем порядке пересмотреть и изменить график отпусков, обосновав это производственной необходимостью?
 
Ответ: Организация не вправе в одностороннем порядке пересмотреть и изменить график отпусков, обосновав это производственной необходимостью, так как, во-первых, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а во-вторых, действующим законодательством не предусмотрена возможность одностороннего изменения графика отпусков работников. Следовательно, организация, внося изменения в график отпусков, обязана учитывать мнение как выборного органа первичной профсоюзной организации, так и самих работников, на очередность предоставления отпуска которым повлияли изменения, внесенные в график отпусков.
 
Обоснование: На основании ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Из Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О следует, что механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ. Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
В Определении от 17.11.2009 N 1385-О-О Конституционный Суд РФ указал на невозможность изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора.
Московский городской суд в Определении от 27.07.2010 по делу N 33-22527 также отметил, что действующим законодательством не предусмотрена возможность одностороннего изменения графика отпусков работников.
Таким образом, организация не вправе в одностороннем порядке пересмотреть и изменить график отпусков, обосновав это производственной необходимостью, так как, во-первых, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а во-вторых, действующим законодательством не предусмотрена возможность одностороннего изменения графика отпусков работников. Следовательно, организация, внося изменения в график отпусков, обязана учитывать мнение как выборного органа первичной профсоюзной организации, так и самих работников, на очередность предоставления отпуска которым повлияли изменения, внесенные в график отпусков.
 
П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
15.08.2013