Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику, имеющему ребенка до трех лет, ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время, учитывая, что в соответствии с утвержденным графиком отпусков этот работник идет в отпуск в другое время?
Ответ: Работодатель не обязан предоставлять работнику, имеющему ребенка до 3 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время, учитывая, что в соответствии с утвержденным графиком отпусков этот работник идет в отпуск в другое время.
Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
С момента утверждения график отпусков становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками. Следовательно, изменения графика отпусков должны утверждаться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то есть в том же порядке, что и утверждение графика отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Частью 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:
— работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
— мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
— женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»);
— одинокие работающие мужчины, имеющие 2 или более детей в возрасте до 12 лет (ст. 264 ТК РФ);
— иные категории работников (доноры, Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.
Однако законодательство Российской Федерации не содержит такой гарантии работникам, как предоставление работнику, имеющему ребенка до 3 лет, ежегодного оплачиваемого отпуск по его желанию в удобное для него время.
О.К.Липпа
Федеральная служба
по труду и занятости
18.09.2013
