Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Что делать, если работодатель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения за прогул?
19.10.2020

Что делать, если работодатель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения за прогул?

Вопрос: Что делать, если работодатель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения за прогул?
 
Ответ: Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника. Вместе с тем работодателю нужно доказать отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов.
Понуждение же написать заявление об увольнении по собственному желанию является неправомерным. Поэтому писать такое заявление без наличия желания расторгнуть трудовой договор не следует.
 
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Однако в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Таким образом, понуждение к написанию заявления по собственному желанию является незаконным.
Вместе с тем, если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию, придется доказывать, что его волеизъявление не было добровольным, в суде.
В Апелляционном определении Томского областного суда от 22.01.2013 по делу N 33-177/2013 работник доказал, что заявление об увольнении по собственному желанию написано под давлением со стороны работодателя, истец фактически продолжал работать, доказательств соблюдения установленной процедуры увольнения работодатель не представил.
Однако имеется и противоположная практика.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-5031/2013 суд отказал работнику в удовлетворении иска, поскольку доказательств того, что заявление об увольнении по собственному желанию написано истцом под давлением работодателя, не представлено. Аналогичный вывод сделан в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2013 N 33-1049/2013. Работник лично подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, выразив согласие на расторжение трудового договора до истечения срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ.
Увольнение работника за прогул без наличия факта совершения данного проступка является незаконным.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В этом случае трудовой договор расторгается на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В случае увольнения за прогул работодатель должен доказать совершение дисциплинарного проступка.
Так, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 30.10.2012 по делу N 33-3195/2012 суд пришел к выводу, что работодателем не представлено доказательств прогула.
При этом уважительными причинами прогула являются:
1) отказ работника от выхода на работу в связи с невыплатой заработной платы;
2) отказ от выхода на рабочее место в связи с изменением существенных условий трудового договора;
3) нетрудоспособность.
Прогулом не признается использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Должна быть также соблюдена процедура увольнения за прогул.
Учитывая, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности работника, увольнение по данному основанию осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вместе с тем в случае возникновения конфликтных ситуаций рекомендуемым вариантом является расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
Преимуществом увольнения по соглашению сторон является то, что соглашение сторон очень сложно оспорить в суде. Также особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). Иначе говоря, после того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать.
 
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
16.08.2013