Вопрос: В каком случае организацию могут проверить на соблюдение норм квотирования рабочих мест для инвалидов?
Ответ: Организацию могут проверить на соблюдение норм квотирования рабочих мест для инвалидов в плановом и неплановом порядках. Случаи включения организации в ежегодный план указаны в п. 10 Федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 181н (далее — Стандарт). Случаи внеплановых проверок указаны в п. 11 Стандарта.
Обоснование: Согласно п. 9 Стандарта решение о проведении плановой выездной или плановой документарной проверки принимается в соответствии с утвержденным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ежегодным планом проведения плановых выездных и документарных проверок.
Проверки на основании данного Стандарта подразделяются на:
— плановые;
— внеплановые.
Решение о включении организации в ежегодный план принимается в случаях:
— непредоставления организацией информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
— невыполнения квоты для приема на работу инвалидов;
— истечения трех лет со дня государственной регистрации организации;
— поступления информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций;
— истечения трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки организации;
— даты проведения предыдущей внеплановой проверки;
— нарушений, выявленных в ходе предыдущей проверки, и результатов их устранения;
— исполнения предписаний и соблюдения сроков исполнения предписаний (п. 10 Стандарта).
Решение о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки принимается в случаях:
— истечения срока исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
— поступления информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций;
— истечения срока устранения ранее выявленных нарушений, определенного решением суда общей юрисдикции;
— требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям (п. 11 Стандарта).
Таким образом, организацию могут проверить на соблюдение норм квотирования рабочих мест для инвалидов в установленных Стандартом случаях.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
26.09.2013
