Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на 9 месяцев.
Роструд в п. 2 Письма от 24.12.2007 N 5277-6-1 указал, что ТК РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, значит, работник имеет право на использование полного отпуска — 28 календарных дней.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в случаях, когда работник отработал у работодателя менее 11 месяцев, работник получает компенсацию, рассчитанную пропорционально количеству отработанных месяцев.
Правомерно ли при увольнении работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней, если он отработал по срочному договору 9 месяцев, или компенсация рассчитывается пропорционально количеству отработанных месяцев?
Ответ: Если с работником был заключен срочный трудовой договор на 9 месяцев, то компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении следует рассчитать пропорционально отработанному времени.
Обоснование: В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Поскольку работник отработал в организации 9 месяцев (что менее 11 месяцев), право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней он не получил и поэтому в соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, должен получить компенсацию, рассчитанную пропорционально количеству отработанных месяцев.
Названное Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 в данном случае не применяется, так как отпуск в натуре работнику не предоставляется.
Таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении следует рассчитать пропорционально отработанному времени, то есть за 9 месяцев.
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
29.09.2013
