Вправе ли организация в штатном расписании указывать должность работника на английском языке?

Вопрос: В штатное расписание организации вводится новая должность Chief Knowledge Officer. Можно ли в штатном расписании должность работника указывать на английском языке?
 
Ответ: Организация обязана в своих внутренних документах указывать название должности на русском языке, то есть оно должно быть написано русскими буквами. Наименования должностей при этом могут быть заимствованы из других языков.
 
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 16 Закона РФ от 25.10.1991 N 1807-1 «О языках народов Российской Федерации» на территории Российской Федерации официальное делопроизводство в государственных органах, организациях, на предприятиях и в учреждениях ведется на русском языке как государственном языке Российской Федерации.
Кроме того, п. 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», установлено, что трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
К тому же п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
Следовательно, организация обязана в своих внутренних документах указывать название должности на русском языке, то есть оно должно быть написано русскими буквами. Наименования должностей при этом могут быть заимствованы из других языков.
 
О.А.Коренева
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
30.09.2013