Вопрос: В какой форме необходимо заключить соглашение о проведении процедуры медиации между работником и работодателем?
Ответ: Соглашение о проведении процедуры медиации между работником и работодателем необходимо заключить в письменной форме. В данное соглашение включаются сведения о предмете спора; о медиаторе, медиаторах или об организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации; о порядке проведения процедуры медиации; об условиях участия сторон в расходах, связанных с проведением процедуры медиации; о сроках проведения процедуры медиации.
Обоснование: Медиация — альтернативная процедура урегулирования споров (в том числе трудовых) с участием посредника. Особенности и правила проведения медиации установлены в Федеральном законе от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее — Закон о медиации).
В рамках процедуры медиации заключаются три вида соглашений между работником и работодателем:
1) соглашение о применении процедуры медиации;
2) соглашение о проведении процедуры медиации;
3) медиативное соглашение.
В п. 6 ст. 2 Закона о медиации определено, что соглашением о проведении процедуры медиации является соглашение сторон, с момента заключения которого начинает применяться процедура медиации в отношении спора или споров, возникших между сторонами.
Требования к соглашению о проведении процедуры медиации содержатся в ст. 8 Закона о медиации.
1. Соглашение о проведении процедуры медиации заключается в письменной форме.
2. Соглашение о проведении процедуры медиации должно содержать сведения:
1) о предмете спора;
2) о медиаторе, медиаторах или об организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации;
3) о порядке проведения процедуры медиации;
4) об условиях участия сторон в расходах, связанных с проведением процедуры медиации;
5) о сроках проведения процедуры медиации.
Никаких иных требований к форме соглашения о проведении процедуры медиации не установлено.
Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет «Высшая школа экономики»
02.10.2013
