Вопрос: Вправе ли работодатель по итогам аттестации изменить систему оплаты труда путем снижения установленных трудовым договором надбавок некоторым работникам, не прошедшим аттестацию?
Ответ: Работодатель не вправе по итогам аттестации изменить систему оплаты труда путем снижения установленных трудовым договором надбавок некоторым работникам, не прошедшим аттестацию.
Обоснование: Трудовой договор, в силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 ТК РФ определено содержание трудового договора, в ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 74 ТК РФ указано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Однако в рассматриваемом случае изменения организационных или технологических условий труда отсутствуют.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неудовлетворительные итоги аттестации таким случаем не являются.
В связи с изложенным у работодателя отсутствует право на снижение установленных трудовым договором надбавок работникам, не прошедшим аттестацию.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
03.10.2013
