Вопрос: Секретарь направила демонстрационные материалы для проведения конференции на личный мейл заместителя директора. Руководство считает данную информацию коммерческой тайной. Однако в организации отсутствуют перечень информации, которая относится к коммерческой тайне, и порядок работы с такой информацией. Работница не была информирована о том, что данные сведения являются коммерческой тайной. Какие-либо подтвержденные факты наличия убытков или иных негативных последствий у работодателя отсутствуют. Возможно ли уволить работницу по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за данные действия?
Ответ: Увольнение работника за разглашение информации, которую руководство считает коммерческой тайной, будет неправомерно, если в организации отсутствует перечень информации, которая относится к коммерческой тайне, и работник не обязался не разглашать указанную информацию. Так как в организации перечень информации, которая относится к коммерческой тайне, и порядок работы с такой информацией не утверждены, то увольнение секретаря за разглашение коммерческой тайны неправомерно.
Обоснование: В Федеральном законе от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 11.07.2011) (далее — Закон N 98-ФЗ) четко закреплено, что меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полного наименования и места нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилии, имени, отчества гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и места жительства).
В Законе N 98-ФЗ указано, что работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с Законом N 98-ФЗ быть привлечено к ответственности (ст. 14 Закона N 98-ФЗ).
Таким образом, если ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, работодателем не было обеспечено, то отсутствуют достаточные основания считать информацию коммерческой тайной.
В случае оспаривания работником увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010)).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации увольнение работницы по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
07.10.2013
