Вопрос: Сколько дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом должен предоставить работодатель по заявлению работника, половину месяца находившегося в ежегодном оплачиваемом отпуске: два или четыре?
Ответ: Поскольку законодательство РФ ограничивает право работника на предоставление дополнительных оплачиваемых дней только в период очередного отпуска и при этом не устанавливает ни периодичность предоставления указанных дополнительных выходных дней в течение месяца, ни возможность их предоставления работодателем в зависимости от фактически отработанного времени в течение месяца, работник, половину месяца находившийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, имеет право на предоставление в течение оставшейся половины месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней в полном объеме — в количестве четырех дней.
Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Пунктом 5 Разъяснения Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 «О Порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденного Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000, установлено, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут быть предоставлены работающему родителю именно в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Каких-либо ограничений в предоставлении таких дополнительных оплачиваемых дней отдыха в тот период месяца, когда работник после окончания очередного отпуска вышел на работу, законодательство РФ не содержит.
Соответственно, работник, половину месяца находившийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, имеет право на предоставление дополнительных дней отдыха в течение той половины месяца, когда работник выполнял свои должностные обязанности.
При этом законодательство РФ, предусматривая право работника на четыре дополнительных оплачиваемых дня отдыха, не устанавливает ни периодичность предоставления указанных дополнительных выходных дней в течение месяца, ни возможность их предоставления работодателем в зависимости от фактически отработанного времени в течение месяца.
С учетом этого работник, половину месяца находившийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, по нашему мнению, имеет право на предоставление в течение оставшейся половины месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней в полном объеме в количестве четырех дней.
П.Г.Бочкарев
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.07.2013