Вопрос: Организация уволила работника за прогул без соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Работник оспорил законность увольнения в суде и был восстановлен на работе. Через некоторое время работник увольняется по собственному желанию. Включается ли период вынужденного прогула в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ: Незаконно уволенный за прогул и восстановленный судом на работе работник при последующем увольнении по собственному желанию имеет право на компенсации за все неиспользованные отпуска, в том числе за период вынужденного прогула.
Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
В Апелляционном определении от 12.03.2013 по делу N 11-7745 Московский городской суд удовлетворил требование работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула. Суд указал, что взыскание в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск основано на положениях ст. ст. 121 и 127 ТК РФ, устанавливающих, что при увольнении работнику подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска и период вынужденного прогула при восстановлении работника на работе подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, незаконно уволенный за прогул и восстановленный судом на работе работник при последующем увольнении по собственному желанию имеет право на компенсации за все неиспользованные отпуска, в том числе за период вынужденного прогула.
П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
15.10.2013
