Вопрос: Руководитель организации по своему решению выплачивает разовые премии одному из работников. В положении об оплате труда не установлены показатели премирования для данного работника. В трудовом договоре работника также не содержатся условия о выплате премии. Данные премии выплачиваются из чистой прибыли организации. Нужно ли при расчете среднего заработка при оплате отпуска учитывать разовые премии?
Ответ: Работодатель по своему усмотрению может выплачивать разовые премии работнику (в том числе и из чистой прибыли организации). Такие премии, в отличие от предусмотренных системой оплаты труда, не учитываются при расчете среднего заработка работника для отпуска.
Обоснование: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
При решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, необходимо в каждом конкретном случае определять, относится ли данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты или стимулирования труда, применяемой в данной организации, или нет (Апелляционные определения Московского городского суда от 04.09.2013 по делу N 11-28140, от 08.07.2013 по делу N 11-13403/13, Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13.05.2013 по делу N 33-1616/2013).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение), все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат учитываются для расчета среднего заработка. Пунктом 3 Положения установлено, что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не учитываются при расчете среднего заработка.
По нашему мнению, выплатами, не включаемыми в систему оплаты труда, являются разовые премии, выплачиваемые работникам к юбилейным датам и праздничным дням, а также другие премии разового характера, выплачиваемые по усмотрению работодателя и не предусмотренные коллективным договором, положением об оплате труда, трудовым договором.
С учетом изложенного учитывать разовые премии, которые не носят производственного характера, при исчислении среднего заработка не следует.
Е.Н.Гетьман
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
24.10.2013
