Вопрос: Работника, которому установлен график работы «сутки через трое», находящегося в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 05.09.2013 по 20.09.2013, работодатель вызвал на работу, чтобы он отработал две смены (16.09.2013 и 20.09.2013) за заболевшего сменщика. Сколько дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска работодатель должен впоследствии предоставить работнику?
Ответ: Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Вопрос о количестве дней, на которые работник отзывается из отпуска, решается по согласованию между работником и работодателем. Например, если работника, которому установлен график работы «сутки через трое», находящегося в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 05.09.2013 по 20.09.2013, необходимо вызвать на работу, чтобы он отработал две смены (16.09.2013 и 20.09.2013) за заболевшего сменщика, то на каждую смену (16.09.2013 и 20.09.2013) можно издать отдельный приказ об отзыве работника из отпуска и впоследствии предоставить ему два календарных дня отпуска.
Обоснование: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается в календарных днях (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Вопрос о количестве дней, на которые работник отзывается из отпуска, решается по согласованию между работником и работодателем. В рассматриваемой ситуации на каждую смену (16.09.2013 и 20.09.2013) можно издать отдельный приказ об отзыве работника из отпуска.
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
30.10.2013
