Вопрос: Индивидуальный предприниматель принял решение о прекращении деятельности и уволил всех работников, в том числе женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. На этом основании он прекратил выплату пособия по уходу за ребенком. После увольнения всех работников индивидуальный предприниматель продолжает быть зарегистрированным в ЕГРИП, хотя деятельности не осуществляет. Правомерно ли он прекратил выплату пособия по уходу за ребенком или он должен его выплачивать уволенной работнице до момента его исключения из ЕГРИП?
Ответ: Индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в ЕГРИП, но принявший решение о прекращении деятельности и уволивший в связи с этим женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, правомерно прекратил выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Получить пособие уволенная работница сможет в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Обоснование: Индивидуальный предприниматель назначает и выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком только лицам, работающим у него по трудовому договору (ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пп. «а» п. 39, пп. «а» п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, далее — Порядок). При расторжении с работником трудового договора, в том числе на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, его обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком прекращается.
При этом законодательство не ставит в зависимость увольнение работников в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем от регистрации данного факта (внесения соответствующей записи в ЕГРИП). Достаточно того, что предпринимательская деятельность была фактически прекращена на основании принятого индивидуальным предпринимателем решения (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
За работниками, уволенными в период отпуска по уходу за ребенком в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пп. «в» п. 39, пп. «а» п. 46 Порядка). В этом случае пособие выплачивается уволенному работнику в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. «б» п. 45 Порядка). Решение о выплате пособия орган социальной защиты населения может принять только после обращения уволенного работника с соответствующим заявлением (пп. «в» п. 57, п. 58 Порядка).
Таким образом, несмотря на то что индивидуальный предприниматель числится в ЕГРИП, ежемесячное пособие по уходу за ребенком матери, уволенной в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем деятельности, обязан выплачивать орган социальной защиты населения по месту ее жительства. Данный вывод подтвержден судебным решением (Определение Свердловского областного суда от 21.06.2011 N 33-8611/2011).
М.Н.Наумчук
Издательство «Главная книга»
30.10.2013
