Вопрос: Работник был временно переведен на должность, связанную с обслуживанием товарных ценностей. В период ее замещения совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, однако этот факт выявился уже после того, как он был возвращен на прежнюю должность (не материально ответственную). Может ли он быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ: Находим неправомерным увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работника, который был временно переведен на должность, связанную с обслуживанием товарных ценностей, и в период ее замещения совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, если этот факт выявился уже после того, как он был возвращен на прежнюю должность (не материально ответственную).
Обоснование: Пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускает увольнение в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В рассматриваемой ситуации работник непосредственно обслуживал товарные ценности в момент совершения виновных действий, но на момент выявления данных действий он уже не имел такого статуса.
Между тем в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010) указано, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировку, распределение и тому подобное), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Как представляется, это положение может рассматриваться судами как указание на возможность увольнения только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности на момент увольнения.
Кроме того, следует иметь в виду, что само по себе увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имеет по своей целевой направленности пресекательный характер: лицо, которому работодатель больше не может доверять, не должно непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности. Если данное лицо уже переведено на должность, не связанную с таким обслуживанием, суд может посчитать, что основания для его увольнения по данной статье отпали.
В силу этого не рекомендуется увольнение рассматриваемого работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Дополнительно отметим, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
С.Е.Чаннов
Поволжский институт управления имени П.А.Столыпина
(филиал Российской академии народного хозяйства
и государственной службы
при Президенте Российской Федерации)
30.10.2013
