Вопрос: Работник организации написал заявление на отпуск с 12 по 19 ноября 2013 г. с последующим увольнением. Какой день в рассматриваемом случае будет считаться днем увольнения? В какой день работника необходимо ознакомить с приказом и выдать трудовую книжку?
Ответ: В последний рабочий день, который предшествует первому дню отпуска (в рассматриваемом случае это будет 11 ноября 2013 г.), необходимо:
— издать приказ об увольнении;
— ознакомить с приказом работника;
— выдать работнику его трудовую книжку с заполненной записью об увольнении;
— произвести с работником полный окончательный расчет.
В приказе об увольнении и трудовой книжке работника днем увольнения будет 19 ноября 2013 г.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель по письменному заявлению работника вправе предоставить ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, в приказе об увольнении и трудовой книжке работника днем увольнения будет 19 ноября 2013 г.
В последний рабочий день, который предшествует первому дню отпуска (в рассматриваемом случае это будет 11 ноября 2013 г.), в организации необходимо:
— издать приказ об увольнении;
— ознакомить с приказом работника;
— выдать работнику его трудовую книжку с заполненной записью об увольнении;
— произвести с работником полный окончательный расчет.
Таким образом, работодателю необходимо еще до ухода работника в отпуск надлежаще оформить прекращение трудовых отношений.
Работнику, написавшему заявление на отпуск с последующим увольнением, необходимо учитывать, что право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано работником только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
В рассматриваемом случае работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с 12 по 19 ноября 2013 г. с последующим увольнением, не может отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, то есть после 12 ноября 2013 г., по причине того, что трудовые отношения с данным работником прекращаются с 12 ноября 2013 г. (с момента начала отпуска).
Л.Б.Чернышева
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
05.11.2013
