Вопрос: Работник по вине работника кадровой службы был принят на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра (данная профессия требует прохождения обязательного медицинского осмотра). Что теперь должен делать работодатель с работником, который принят в нарушение трудового законодательства?
Ответ: Работодатель обязан отстранить работника от работы и отправить его на медицинский осмотр. В случае выявления противопоказаний по здоровью предложить работнику другую вакантную должность или уволить работника, в случае если он отказался от перевода на вакантную должность или при отсутствии вакантной должности.
Обоснование: Прохождение медосмотров, в том числе предварительных, при приеме на работу предусмотрено ст. 213 Трудового кодекса РФ.
С того момента, как работодатель выявил факт, что работник устроен на работу в нарушение порядка обязательного предварительного медицинского осмотра до трудоустройства, то первое, что должен сделать работодатель, это издать приказ об отстранении работника от работы (ст. 76 ТК РФ).
Следует учесть, что в соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Следующий шаг — отправить работника для прохождения медицинского осмотра.
Если по результатам медицинского осмотра было выявлено, что работник профессионально непригоден по медицинским показаниям, то работодатель (в соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ) трудовой договор прекращает, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае отсутствия вакантных должностей или если работник отказался от вакантной должности, работодатель обязан прекратить трудовой договор. Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
07.11.2013
