Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, где просит уволить его на следующий день. Работодатель не согласен и требует, чтобы работник отработал две недели. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить дату увольнения на более позднюю? Какую резолюцию на заявлении нужно поставить руководителю организации?
Ответ: Работодатель в одностороннем порядке не может изменять дату увольнения работника на более позднюю. Руководитель организации вправе поставить на заявлении резолюцию: «Отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения об увольнении за две недели». В такой ситуации работник вправе переписать заявление с указанием более поздней даты прекращения трудовых отношений.
Обоснование: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если такого соглашения между работником и работодателем не достигнуто, то работник должен отработать две недели.
Если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, то уволить работника нужно в этот же день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если работник пишет заявление, в котором просит уволиться на следующий день, то работодатель вправе отказать работнику и поставить на заявлении резолюцию: «Отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения об увольнении за две недели». Работник вправе написать новое заявление об увольнении с учетом двухнедельной отработки.
Менять в одностороннем порядке дату увольнения работника на более позднюю работодатель не может.
В Обзоре Красноярского краевого суда от 11.05.2007 «Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 4 квартал 2006 года» указано, что при наличии в заявлении конкретной даты увольнения, указанной работником, работодатель не вправе самостоятельно устанавливать иную дату увольнения.
Е.Н.Гетьман
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
07.11.2013
