Вопрос: График отпусков организации (фитнес-клуба) составлен таким образом, что необходима постоянная замена спортивных инструкторов на период их временного отсутствия на работе. Правомерно ли для этих целей принять по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) одного работника, который бы периодически заменял отсутствующих работников?
Ответ: Заключение срочного трудового договора в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ с одним работником для периодической замены нескольких отсутствующих работников является неправомерным.
Обоснование: Как установлено в ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
При этом в силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный по этому основанию, прекращается с выходом временно отсутствующего работника на работу.
Таким образом, проанализировав в совокупности вышеуказанные нормы ТК РФ, можно прийти к выводу, что срочный трудовой договор, предусмотренный абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, заключается для временного замещения одного работника, а не нескольких, и прекращается с выходом этого работника на работу.
Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет «Высшая школа экономики»
11.11.2013
