Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работница получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы. Два предшествующих назначению пособия года она работала как внешний совместитель в другой организации. Когда организация обязана прекратить выплату пособия в случае получения заявления работницы о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком в октябре в связи с намерением оформить его в другой организации?
22.10.2020

Работница получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы. Два предшествующих назначению пособия года она работала как внешний совместитель в другой организации. Когда организация обязана прекратить выплату пособия в случае получения заявления работницы о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком в октябре в связи с намерением оформить его в другой организации?

Вопрос: Работница получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы. При этом два предшествующих назначению пособия года она работала как внешний совместитель в другой организации.
Работница полагает, что, если бы она изначально оформила пособие на работе по совместительству, размер пособия был бы больше. В связи с этим 16 октября 2013 г. она подала по основному месту работы заявление о прекращении ей выплаты пособия по уходу за ребенком, поскольку она будет его оформлять в другой организации.
Когда организация, получившая заявление, обязана прекратить выплату женщине пособия: в месяце получения заявления (в октябре) или в следующем месяце (ноябре)?
 
Ответ: В случае если работница по основному месту работы после назначения выплаты пособия по уходу за ребенком 16 октября 2013 г. написала заявление об отказе от получения пособия по основному месту работы, то организация должна прекратить выплату пособия с месяца, следующего за месяцем получения от работницы заявления.
 
Обоснование: Если работница на момент наступления страхового случая работает в нескольких организациях и в двух предшествующих календарных годах была занята в этих же организациях, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается женщине одной из организаций по ее выбору. Право такого выбора закреплено за работницей ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) и п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
О возможности прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и назначения пособия в организации, где работник занят по совместительству, сказано, например, в Письме ФСС РФ от 13.09.2013 N 15-03-09/12-2494П.
При этом в законодательстве РФ не описана процедура отказа работницы от получения уже назначенного и выплачиваемого ей пособия.
Вместе с тем, если организация получила от работницы заявление о прекращении выплаты ей пособия, данное заявление, на наш взгляд, организация обязана удовлетворить.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется организацией в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Сроки выплаты заработной платы определяются организацией в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ.
При этом в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства (п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Полагаем, что в рассматриваемом случае обстоятельством, влекущим прекращении выплаты пособия по основному месту работы, является факт поступления от работницы заявления от 16 октября 2013 г. о прекращении выплаты пособия. Следовательно, выплату полагающегося работнице пособия организация должна прекратить с ноября 2013 г. Пособие, полагающееся к выплате в октябре (если оно не было выплачено до 16 октября 2013 г.), организация, по нашему мнению, должна выплатить, даже если выплата произойдет уже после получения заявления от работницы.
 
Д.И.Шофман
ООО «ФондИнфо»
11.11.2013