Вопрос: Организация за свой счет обеспечивает питанием работников, работающих вахтовым методом. При этом ведется учет количества дней питания по каждому работнику. Обеспечение бесплатным питанием не предусмотрено ни трудовыми договорами, заключаемыми с работниками-вахтовиками, ни коллективным договором. Облагается ли страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды стоимость питания?
Ответ: Если организация за свой счет обеспечивает питанием работников, работающих вахтовым методом, при этом ведется учет количества дней питания по каждому работнику, а обеспечение бесплатным питанием не предусмотрено ни трудовыми договорами, заключаемыми с работниками-вахтовиками, ни коллективным договором, то стоимость питания облагается страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.
Обоснование: Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) установлено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
Согласно пп. «б» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с оплатой питания.
Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).
Статьей 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» ТК РФ установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Одной из таких компенсаций является надбавка за вахтовый метод работы.
Оплата питания работников, выполняющих работы вахтовым методом, не предусмотрена положениями ст. 302 ТК РФ.
С учетом изложенного оплата питания работников, выполняющих работы вахтовым методом, не является компенсационной выплатой и, следовательно, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
О.В.Старикова
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
18.11.2013
