Вопрос: Работник организации, находясь в состоянии алкогольного опьянения, после начала рабочего дня явился на проходную организации, на которой был остановлен и не допущен на рабочее место. Работники проходной вызвали наряд полиции, который доставил работника в медицинское учреждение. По результатам медицинского освидетельствования факт наличия алкогольного опьянения подтвердился. Вправе ли организация уволить работника на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом того, что на рабочем месте он в состоянии алкогольного опьянения не находился?
Ответ: Организация вправе уволить работника на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае если он после начала рабочего дня был задержан на проходной организации в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается судебной практикой.
Обоснование: На основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Как следует из п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Вологодский областной суд в Апелляционном определении от 08.02.2013 N 33-507/2013, признавая увольнение законным, отметил: на момент начала рабочего дня истец находился в состоянии алкогольного опьянения, при этом он был задержан на проходной, которая является территорией предприятия.
Аналогичный вывод содержит Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 24.01.2013 по делу N 33-233/2013.
Таким образом, организация в рассматриваемом случае вправе уволить работника на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он после начала рабочего дня находился на территории организации (а именно на проходной) в состоянии алкогольного опьянения.
П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
18.11.2013
