Вопрос: Является ли правильной формулировка «предоставление выплат всех видов социального страхования» в срочном трудовом договоре с генеральным директором ООО?
Ответ: Формулировка «предоставление выплат всех видов социального страхования» в срочном трудовом договоре с генеральным директором ООО является неправильной и может быть признана нарушением трудового законодательства, влекущим привлечение работодателя к административной ответственности.
Обоснование: В силу положений ст. ст. 16, 17 и гл. 43 Трудового кодекса РФ между организацией и ее руководителем на основании решения уполномоченного лица или органа возникают трудовые отношения.
Следовательно, договор, заключаемый с генеральным директором ООО, является трудовым (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).
Физическое лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа ООО, обладает особым статусом: с одной стороны, оно является органом общества, а с другой стороны, работником, состоящим с ООО в трудовых отношениях.
Поэтому в договоре с руководителем ООО должны содержаться положения, касающиеся как его деятельности в качестве органа ООО, так и условия трудового договора с ним в качестве работника (ст. ст. 57, 275 ТК РФ).
Классификация условий трудового договора закреплена в ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой они подразделяются на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные.
К числу обязательных условий, подлежащих указанию в трудовом договоре, относится условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Указанное требование закона носит императивный характер и не может быть заменено включением в договор условий с иными формулировками, в том числе «предоставление выплат всех видов социального страхования».
Кроме того, ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрены виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, где страховым обеспечением в том числе являются пенсии по старости, инвалидности, что предполагает перечисление страховых взносов в ПФР.
Следовательно, рассматриваемое понятие «предоставление выплат всех видов социального страхования» является более узким понятием по отношению к обязательному социальному страхованию.
При этом ни ст. 57, ни гл. 43 ТК РФ не предусматривают каких-либо исключений и иных требований при включении в текст срочного трудового договора с руководителем ООО условия об обязательном социальном страховании.
Следовательно, формулировка «предоставление выплат всех видов социального страхования» в срочном трудовом договоре с генеральным директором ООО является неправильной и может быть признана представителями ГИТ нарушением трудового законодательства, влекущим привлечение работодателя к административной ответственности.
Аналогичная позиция отражена в судебной практике (Решение Ивановского областного суда от 18.08.2016 по делу N 21-207/2016).
В такой ситуации трудовой договор с директором ООО должен быть дополнен соответствующим условием путем оформления приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
