Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник не согласен с результатами СОУТ, грозит жалобой в ГИТ?
Ответ: Работодатель вправе принять решение провести внеплановую СОУТ.
Обоснование: Разногласия по вопросам проведения СОУТ, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются Рострудом или ГИТ, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ)).
Порядок и процедура рассмотрения Рострудом и его территориальными органами разногласий по вопросам проведения спецоценки предусмотрены Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда (утв. Приказом Роструда от 23.08.2019 N 233).
Также работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (ч. 2 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).
Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» в Закон N 426-ФЗ внесены изменения, в частности, с 1 января 2020 г. введен п. 7 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ. Работодатель должен рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ, представленные в письменном виде, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда (п. 7 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ).
Таким образом, если письменная жалоба работника по результатам СОУТ объективна, работодатель вправе самостоятельно принять решение о проведении внеплановой спецоценки условий труда без вмешательства госорганов.
