Вопрос: Уволенный за прогул работник принес больничный в день выдачи ему документов и окончательного расчета. Правомерно ли уволить его, если дата увольнения приходится на период больничного, но работник своевременно не известил об этом?
Ответ: Организация должна изменить дату увольнения после окончания больничного и произвести перерасчет исходя из новой даты увольнения. При этом имеется противоположная судебная практика, подтверждающая законность увольнения, если со стороны работника выявлено злоупотребление правом.
Обоснование: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является основание, предусмотренное в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — прогул.
Таким образом, формально увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ во время больничного не допускается.
Несмотря на запоздалое получение от работника информации о больничном, формально организация нарушила норму ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Следовательно, по нашему мнению, в целях недопущения нарушения прав работника организация должна изменить даты увольнения после окончания больничного и сделать снова окончательный расчет исходя из измененной даты увольнения.
Однако в судебной практике встречается следующая точка зрения: если до своего увольнения истец в установленном порядке не ставил работодателя в известность о болезни, не представлял документы, подтверждающие освобождение от выполнения трудовых обязанностей до увольнения, у суда отсутствовали основания считать нарушенным порядок увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2016 по делу N 33-26365/2016).
Оформление больничного после ознакомления с приказом об увольнении суд также рассматривает и как злоупотребление работником своим правом (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2017 по делу N 33-17641/2017).
