Вопрос: У специалиста отдела кадров было оформлено совмещение должности секретаря. На основании заявления работника издан приказ о снятии совмещения следующего содержания: «Снять совмещение должности секретаря с работника 10.10.2019». На основании данного приказа бухгалтером была начислена доплата по совмещению по 09.10.2019. Правомерна ли неоплата бухгалтером дня 10.10.2019, отработанного работником по совмещению по должности секретаря?
Ответ: По нашему мнению, неоплата бухгалтером дня, отработанного работником по внутреннему совмещению 10.10.2019, неправомерна.
Обоснование: Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ). А в абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ совмещение оформляется соглашением между работником и работодателем, в котором должны быть указаны, в частности: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание и объем дополнительно поручаемой работы; размер доплаты за совмещение должностей.
Следовательно, конкретный срок выполнения дополнительной работы согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель устанавливает по согласованию с работником.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации возможно сделать вывод, что в заявлении работника была изложена просьба о прекращении совмещения 10.10.2019, при этом указанный день был отработан им.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Таким образом, полагаем, что если в приказе о снятии внутреннего совмещения, изданном на основании заявления работника, сказано, что снять совмещение должности секретаря с работника необходимо 10.10.2019, то на основании вышеуказанной нормы действие приказа начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание совмещения, то есть с 11.10.2019. Соответственно, 10.10.2019 является последним днем совмещения и он должен быть оплачен.
Для разрешения неурегулированного разногласия между работником и работодателем (индивидуального трудового спора) работник может обратиться (ст. ст. 381, 382, 391 ТК РФ) в комиссию по трудовым спорам (при наличии) или в суд.
