Вопрос: У иностранного работника, который трудится по патенту, положительный тест на COVID-19. Какие обязанности возлагаются на работодателя (г. Москва), если данный работник контактировал с другими работниками?
Ответ: По запросу Роспотребнадзора работодателю необходимо незамедлительно предоставить информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший. Самого заболевшего работника работодатель обязан не допускать на рабочее место.
Обоснование: Патент — документ, подтверждающий в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности (ст. 2 Федерального закона N 115-ФЗ).
В случае выявления у работника, который трудится по патенту, новой коронавирусной инфекции работодатель в соответствии с Рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников, направленными Письмом Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27, по запросу Роспотребнадзора незамедлительно обязан предоставить информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ). При этом обязательному проведению лабораторного обследования на COVID-2019 подлежат лица, которые контактировали с больным COVID-2019 (пп. 1.5 п. 1 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 N 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019» (далее — Постановление N 9)). Однако данная мера предписана высшим должностным лицам субъектов РФ (руководителям высшего исполнительного органа государственной власти субъектов РФ) (п. 1 Постановления N 9).
Обязательное тестирование работников по решению работодателя на наличие коронавирусной инфекции трудовым законодательством не предусмотрено. Соответственно, работодатель может предложить работникам, которые контактировали с заболевшим, сдать добровольно тест на COVID-2019, в том числе за счет работодателя.
Однако на региональном уровне главами субъектов могут быть установлены отдельные ограничительные меры в связи с недопущением распространения COVID-2019. В г. Москве, в частности (п. п. 1.1, 2.1, 2.5 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ «О введении режима повышенной готовности»):
— с 12 мая 2020 г. работодатели обязаны помимо лиц, обязанных соблюдать режим самоизоляции, не допускать на рабочие места и (или) территорию работодателя работников с установленным врачом диагнозом новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV);
— обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение тестирования на коронавирус в отношении не менее 10% работников.
Таким образом, работодатель обязан не допускать на рабочее место работника, у которого выявлена новая коронавирусная инфекция.
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
10.08.2020
