Вопрос: У гражданина Киргизии (ЕАЭС) во время отпуска за свой счет закончилась временная регистрация по месту пребывания. Он принесет новую регистрацию, когда выйдет из отпуска. Должна ли организация его уволить или отстранить от работы, так как нет информации, продлил ли он регистрацию?
Ответ: Организация не должна увольнять или отстранять от работы гражданина Киргизии (ЕАЭС) из-за окончания срока временной регистрации по месту жительства.
Обоснование: Организация ставит на миграционный учет иностранных работников только в случае фактического проживания иностранных работников по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (п. 7 ч. 1 ст. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).
В остальных случаях организация не обязана ставить на миграционный учет иностранных работников.
Дополнительные к ст. 76 Трудового кодекса РФ основания для отстранения от работы иностранного работника предусмотрены ст. 327.5 ТК РФ.
Если иное не установлено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы иностранного работника в случаях:
— приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
— окончания срока действия разрешения на работу или патента в отношении временно пребывающих иностранных граждан или лиц без гражданства;
— окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации в отношении временно проживающих иностранных граждан или лиц без гражданства;
— окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации в отношении постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
— окончания срока действия договора (полиса) ДМС либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику в отношении временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Таким образом, основанием для отстранения от работы иностранного работника окончание временной регистрации по месту пребывания не является.
Дополнительные к ст. 77 ТК РФ основания для увольнения иностранного работника указаны в ст. 327.6 ТК РФ. В этой статье также не поименовано такое основание, как окончание временной регистрации по месту пребывания иностранного работника.
