Вопрос: Трудовым договором с работником установлено, что зарплата переводится в банк, указанный в его заявлении. Кроме того, имеется письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему зарплату путем перевода денежных средств в банк. Впоследствии работник обратился к работодателю с заявлением о получении им заработной платы в наличной форме через кассу. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление?
Ответ: Работодатель не обязан удовлетворять заявление работника об изменении способа выплаты заработной платы. Вместе с тем, если гражданин откажется от договора банковского счета и закроет счет, работодателю следует организовать выплату заработной платы работнику в наличной форме в организации.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Часть 3 ст. 136 ТК РФ устанавливает два варианта получения работником заработной платы: наличными деньгами в организации, где работает работник либо через кредитную организацию в безналичной форме.
Как видно из рассматриваемой ситуации, стороны при заключении трудового договора договорились о том, что заработная плата будет переводиться работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении, именно такой порядок закреплен условиями трудового договора. Соответственно, работодатель может отказать работнику в выплате заработной платы в наличной форме, поскольку способ выплаты заработной платы путем ее перевода в кредитную организацию определен трудовым договором.
Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.11.2018 по делу N 33-48833/2018 суд указал, что при заключении трудового договора между работником и работодателем были согласованы условия труда, в том числе и порядок выплаты заработной платы путем перечисления на банковскую карту, правовые основания для изменения условий трудового договора суду истцом представлены не были.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). ТК РФ не содержит положений, обязывающих работодателя изменять способ выплаты заработной платы по желанию работника. Изменить закрепленный в трудовом договоре порядок выплаты заработной платы (на счет кредитной организации или наличными денежными средствами) стороны трудового договора могут лишь на основании достигнутого соглашения об этом.
Вместе с тем, учитывая, что граждане свободны в заключении договоров (п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ), гражданин может отказаться от договора банковского счета и закрыть счет в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ). В связи с этим у работодателя просто не будет возможности перечислять заработную плату работнику в безналичной форме. В этом случае работодателю следует организовать выплату заработной платы работнику наличными денежными средствами из кассы организации.
Ю.С. Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
26.02.2020
