Вопрос: Существует ли минимальный срок испытания при приеме на работу? Можно ли установить испытательный срок в один или несколько дней?
Ответ: В трудовом законодательстве не конкретизирован минимальный срок испытания при приеме на работу, однако в целях соблюдения требований ТК РФ данный срок должен составлять более трех дней.
Обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Частью 5 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Положения ст. 70 ТК РФ, как и ТК РФ в целом, не предусматривают минимальной продолжительности испытания при приеме на работу. Соответственно, стороны трудового договора вправе согласовать любую продолжительность испытательного срока, но в пределах ограничений по максимальной продолжительности испытания, установленных ст. 70 ТК РФ.
Следует отметить, что минимальный срок установлен при испытании на гражданской службе. Так, при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается срок испытания продолжительностью от одного месяца до одного года (ч. 1, 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что законодатель не устанавливает минимальный срок испытания при оформлении трудового договора. При этом в срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Следует отметить, что ст. 71 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания. При этом работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Несоблюдение этого требования является грубым нарушением установленного порядка увольнения. В таком случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Однако встречаются судебные решения, содержащие вывод о том, что сам по себе факт нарушения срока уведомления о предстоящем увольнении работника, не выдержавшего испытательный срок, не свидетельствует о незаконности увольнения. Главное, чтобы увольнение было произведено до установленного трудовым договором срока испытания и у работодателя были основания признать работника не выдержавшим испытательный срок (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2017 по делу N 33-22721/2017, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.08.2017 N 74-КГ17-13).
Аналогичное право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено также за работником. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Из положений ч. 4 ст. 80 ТК РФ следует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление вплоть до двадцати четырех часов последнего дня срока.
Таким образом, основываясь на приведенных нормах трудового законодательства, полагаем, что если установить испытательный срок менее трех дней, то могут быть нарушены положения ст. 71 ТК РФ, а также право работника отозвать свое заявление в течение трех дней (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, в целях соблюдения требований ТК РФ минимальный срок испытания при приеме на работу не может быть менее трех дней.
Полагаем, что порядок и условия прохождения испытания работодателю целесообразно предусмотреть в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Работников необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом под подпись при приеме на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
03.03.2020
