Вопрос: Студент очной формы обучения принят на работу на должность бухгалтера. Заведена трудовая книжка, при этом строки об образовании и профессии (специальности) остались незаполненными. Правильно ли это?
Возможно ли заполнить эти строки на основании диплома, который получен после того, как трудовая книжка была заведена (квалификация экономиста по программе бакалавриата)? Какую профессию нужно указать на титульном листе трудовой книжки?
Ответ: При приеме на работу студента запись в трудовую книжку вносится на общих основаниях.
Строка «Образование» не должна оставаться незаполненной. Сведения об образовании необходимо внести на основании соответствующих документов (в том числе на основании аттестата о получении полного среднего образования или справки образовательного учреждения о неоконченном высшем образовании).
Если работник является студентом и профессия (специальность) им еще не получена, работодатель вправе оставить соответствующую строку трудовой книжки незаполненной и заполнить ее, когда у работника появится документ, подтверждающий получение им определенной профессии (специальности).
Записи об образовании и профессии на титульном листе трудовой книжки могут быть внесены и дополнены на основании диплома об образовании, который был получен после оформления самого бланка трудовой книжки.
Строка «Профессия» титульного листа трудовой книжки заполняется на основании документа об образовании или квалификации.
Если в дипломе указана квалификация «экономист», то, по нашему мнению, работодатель вправе ее указать в строке «Профессия».
Обоснование: Студенты — это лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры (п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ)).
Трудовое законодательство регулирует особенности трудовой деятельности работников, совмещающих работу с получением среднего профессионального или высшего профессионального образования (направленных на обучение работодателем или поступивших самостоятельно на обучение) (ст. ст. 173, 174 Трудового кодекса РФ).
Трудовым законодательством установлена возможность заключения со студентами очной формы обучения трудовых договоров по общим правилам как на неопределенный срок, так и срочных трудовых договоров на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
При оформлении трудовых отношений со студентом действует общий порядок приема на работу. Заключается трудовой договор, на его основе издается приказ, работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу (ст. ст. 56, 59, 66, 68 ТК РФ).
Если для студента данная работа является первой, то трудовую книжку ему оформляет работодатель в недельный срок с момента трудоустройства (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)).
При этом в трудовую книжку вносятся сведения об образовании, профессии, специальности на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (п. 9 Правил).
Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.
