Вопрос: Стороны подписали трудовой договор, но в день начала работы работник на работу не вышел. На этом основании работодатель аннулировал трудовой договор. В какой срок работник вправе обратиться в суд, чтобы оспорить аннулирование трудового договора?
Ответ: Чтобы оспорить аннулирование трудового договора, работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как правило, срок считается со дня ознакомления работника с приказом об аннулировании трудового договора.
Обоснование: Если стороны подписали трудовой договор, а работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ).
В общем случае работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня представления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Аннулирование трудового договора — это не увольнение.
Общие основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ. Аннулирования трудового договора среди них нет.
Аннулирование трудового договора — это отдельный правовой механизм, при использовании которого трудовой договор не расторгается, а считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Поэтому если работник не согласен с решением работодателя об аннулировании трудового договора, то он может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как правило, трехмесячный срок считается со дня ознакомления работника с приказом об аннулировании трудового договора.
