Вопрос: Сохраняется ли за работником-водителем надбавка за классность на период нерабочих дней, объявленных в связи с распространением коронавируса, если организация в этот период не работала?
Ответ: На период нерабочих дней с сохранением заработной платы, объявленных в связи с распространением коронавируса, а также на период времени, в течение которого в субъекте РФ приостановлена (ограничена) деятельность с сохранением заработной платы, за работником-водителем сохраняется в том числе надбавка за классность.
Обоснование: В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. включительно были объявлены нерабочими днями (за исключением работников определенных категорий организаций) с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента РФ от 28.04.2020 N 294, от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239). С 11 мая 2020 г. деятельность отдельных организаций и индивидуальных предпринимателей может быть приостановлена (ограничена) с сохранением заработной платы работников на основании решений субъектов РФ (Указ Президента РФ от 11.05.2020 N 316).
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
В настоящий момент нормативным актом, регулирующим характеристики для установления классности водителям, является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102. Указанный документ делит водителей автомобилей на три класса в зависимости от квалификации.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По мнению Роструда, под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента РФ о нерабочих днях работники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате) (п. 2.1 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что размер заработной платы, приходящейся на период нерабочих дней, объявленных в связи с распространением коронавируса, а также на период времени, в течение которого в субъекте РФ приостановлена (ограничена) деятельность с сохранением заработной платы, должен соответствовать тому, который работники получили бы, если бы отработали эти дни полностью, то есть помимо оклада за этот период организация должна начислить и надбавку за классность водителям, если она установлена коллективным договором, несмотря на то, что в этот период организация не работала.
