Соискатель, которому отказали в заключении трудового договора, обратился к руководителю организации с письменным заявлением, в котором потребовал сообщить ему причину отказа в письменной форме. Правомерно ли будет считать семь рабочих дней для ответа по графику работы самой организации?

Вопрос: Соискатель, которому отказали в заключении трудового договора, обратился к руководителю организации с письменным заявлением, в котором потребовал сообщить ему причину отказа в письменной форме. Правомерно ли будет считать семь рабочих дней для ответа по графику работы самой организации?
 
Ответ: Исчисление срока для сообщения причины отказа в заключении трудового договора осуществляется исходя из режима работы соответствующего работодателя.
 
Обоснование: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Порядок исчисления сроков для целей трудового законодательства Российской Федерации установлен ст. 14 ТК РФ, согласно которой в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Следовательно, по общему правилу из срока, исчисляемого в рабочих днях, исключаются нерабочие дни.
Таким образом, в рассматриваемом случае рабочие дни следует исчислять исходя из режима работы соответствующего работодателя.
 
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
17.06.2020