Следует ли в 2019 г. составить и утвердить график отпусков на 2020 г., если организация зарегистрировалась и приняла на работу первого работника 23 декабря 2019 г.?

Вопрос: Следует ли в 2019 г. составить и утвердить график отпусков на 2020 г., если организация зарегистрировалась и приняла на работу первого работника 23 декабря 2019 г.?
 
Ответ: Организации следует в 2019 г. составить и утвердить график отпусков на 2020 г.
 
Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).
Законодательством РФ установлено, что график отпусков на следующий год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года. Аналогичная информация представлена в Письме Минтруда России от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399.
Однако в рассматриваемой ситуации организации еще не существовало на 17 декабря 2019 г.
Законодательством РФ не установлены особенности составления и утверждения графика отпусков для организаций, зарегистрированных в конце года.
Однако если работник в организации есть, то он имеет право на соблюдение в отношении его трудового законодательства, в том числе и право на отдых (ст. 21 ТК РФ).
Полагаем, что организация обязана утвердить график отпусков на 2020 г. в 2019 г.
Напомним, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.