Вопрос: С работником заключен трудовой договор с реквизитами счета для перечисления заработной платы. Организация ошибочно отправила платеж на другие реквизиты счета этого же работника в другом банке. Заработная плата банком была полностью списана в счет погашения кредита работника. Работник предъявил работодателю-организации требование о надлежащем исполнении обязанностей по выплате заработной платы. Какие санкции возможны для организации в данном случае? Обязана ли организация перечислить заработную плату повторно на счет работника, указанный в договоре?
Ответ: За нарушение трудового законодательства организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Повторно перечислять заработную плату на счет работника, указанный в договоре, не следует.
Обоснование: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем предусмотрена административная ответственность ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за воспрепятствование реализации права работника на замену кредитной организации (предупреждение или штраф от 30 до 50 тыс. руб.).
В рассматриваемом случае организация не препятствовала работнику заменить кредитную организацию, так как до этого она перечисляла зарплату на указанный в трудовом договоре счет.
При этом если работник обратится в трудовую инспекцию или в суд, то не исключено привлечение к ответственности по общей норме об ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф также от 30 до 50 тыс. руб.), так как не были соблюдены нормы ст. 136 ТК РФ. При этом организацию не обяжут повторно перечислить зарплату работнику, так как он все же получил зарплату, хоть и на другой счет.
Организация не обязана повторно перечислять зарплату работнику, так как заработная плата была перечислена на счет, принадлежащий работнику, хоть и не указанный в трудовом договоре. В случае повторного перечисления заработной платы руководитель организации на основании ст. 238 ТК РФ вправе удержать с бухгалтера, допустившего ошибку, сумму ущерба в размере повторно выплаченной зарплаты.
В рассматриваемом случае организация может оказать работнику материальную помощь в каком-либо размере. При обращении работника в суд этот факт будет являться смягчающим обстоятельством в соответствии с ч. 2 ст. 4.2 КоАП РФ. Кроме того, суд может рассмотреть причины задолженности работника по кредиту.
