Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор. Работник написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска. Однако окончание срока трудового договора приходится на время отпуска. Когда работодатель может уволить работника?
Ответ: Если с работником заключен срочный трудовой договор и окончание срока трудового договора приходится на время очередного отпуска, работодатель должен уволить работника в день окончания срока действия трудового договора во время отпуска.
Обоснование: Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Исходя из норм ст. 107 ТК РФ отпуска являются одним из видов времени отдыха.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Как следует из вышеизложенного, трудовое законодательство не делает исключений при предоставлении ежегодного отпуска работникам, заключившим срочные трудовые договоры, для этой категории работников применяются те же нормы и правила в вопросе предоставления отпусков, что и для работников, заключивших срочные трудовые договоры.
Исключением из этого правила является предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ.
Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Для отпусков работников, которые заключили другие срочные договоры, никаких особенностей нет.
Исходя из положений ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Возникает вопрос, как можно уволить работника во время отпуска, если согласно нормам ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В рассматриваемом случае имеет место увольнение не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора, а это основание расторжения трудового договора (истечение срока трудового договора) не является чей-либо инициативой.
В Определении Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1854-О указано, что работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Такое правовое регулирование распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права.
Таким образом, если с работником заключен срочный трудовой договор и окончание срока трудового договора приходится на время очередного отпуска, работодатель должен уволить работника в день окончания срока действия трудового договора во время отпуска.
Работодателю следует учитывать, что согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Возникает вопрос, как предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении срока действия трудового договора. Если работник, заключивший срочный трудовой договор, будет находиться в отпуске, у работодателя не будет возможности уведомить работника о прекращении срочного трудового договора, как следствие, такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, то есть станет бессрочным.
Обратите внимание: в ч. 1 ст. 79 ТК РФ указано, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, то есть можно в исключительных случаях предупредить и более чем за три календарных дня до окончания срока действия трудового договора.
Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Следовательно, чтобы избежать ответственности за задержку трудовой книжки, работодателю нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте.
