Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы для клиента (не ограниченной по времени). Сотрудничество с клиентом длилось шесть лет. Стал ли трудовой договор по истечении пяти лет бессрочным, или работника можно уволить в связи с окончанием срочного трудового договора?
Ответ: Поскольку дата окончания трудового договора не была определена и зависела от того, когда завершится выполнение работы для клиента, условие о срочном характере трудового договора не утрачивает силу и трудовой договор не считается заключенным на неопределенный срок, а работник может быть уволен после завершения им определенной данным трудовым договором работы для клиента.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
При этом срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Так, срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 14 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор, в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы.
Таким образом, поскольку дата окончания трудового договора не была определена и зависела от того, когда завершится выполнение работы для клиента, условие о срочном характере трудового договора не утрачивает силу и трудовой договор не считается заключенным на неопределенный срок, а работник может быть уволен после завершения им определенной данным трудовым договором работы для клиента.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
06.02.2020
